Instauré par la loi Pacte (Plan d’action pour la transformation et la croissance des entreprises), le PER a pour objectif de proposer un produit d’épargne retraite plus simple et plus attractif à nos concitoyens.

• Le PER individuel ou PERin : Ouvert à tous, quel que soit leur statut professionnel, le PER individuel est un dispositif d’épargne individuelle alimenté par les versements de son souscripteur. Bien qu’il faille avoir au moins 18 ans pour souscrire un PERin, il n’y a généralement pas de limite d’âge pour en bénéficier. Toutefois, certains contrats peuvent imposer une limite d’âge de souscription, souvent avant 68 ans.
• Le PER entreprise collectif ou PERECO : Destiné à tous les salariés et anciens salariés d’une entreprise, le PER entreprise collectif est facultatif. Il est alimenté par les versements du salarié (compte-épargne-temps ou CET, participation, intéressement) ainsi que par les éventuels abondements de l’employeur.
• Le PER entreprise obligatoire ou PERO : Ce type de PER est alimenté par les cotisations de l’employeur ou des salariés. Il est obligatoire pour les salariés d’une entreprise ou d’une catégorie spécifique (par exemple les cadres ou les non-cadres).